近年来，工程技术公司中海油监督中心地质开发党支部第二党小组通过不断细化“温暖工程”和“赋能工程”，打造了一支坚强的“海上尖兵”。
“温暖工程”中，党小组坚持“六必访六必谈”，将新员工入职必谈、岗位调整必谈、考核落后必谈等6类谈话形成标准化流程。同时，党小组把员工伤病住院等6类情况细化为18项关怀清单，及时送上组织的关怀。2023届毕业生吴毅首月就收到“成长礼包”，包括《海上作业安全手册》、心理咨询热线卡和党员联系清单等内容。
“赋能工程”中，党小组创新实施“三维赋能”，即政治导师抓思想、技术导师传本领、作风导师带纪律。资深测井总监苏鹤成与徒弟邹继民签下“军令状”：半年内掌握测井解释核心技能。通过“每日一题、每周一测、每月一评”等训练，邹继民不仅提前通过考核，而且在2024年公司青年技术交流会上崭露头角。
在“温暖工程”与“赋能工程”双轮驱动下，队伍不断成长，关键时刻冲得上、顶得住。近年来，党小组陆续推动完成5项技术创新任务，其中“浅层稠油取样技术”推动单口井勘探作业成本降低1%。党小组近3年来累计获专利12项，所在党支部5次荣获“星空游戏平台标杆党支部”称号。
